新年伊始，承上啟下。歷經(jīng)“十一五”5年的砥礪奮進,酒泉鋼鐵集團公司在改革創(chuàng)新、科學發(fā)展的道路上，形成了以鋼鐵業(yè)為主、多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新格局，連續(xù)多年位居甘肅省百強企業(yè)前列，成為甘肅省利稅大戶之一，2010年位列中國企業(yè)500強第155名、中國制造企業(yè)500強第70名。

　　酒鋼現(xiàn)擁有嘉峪關本部、山西翼城、蘭州榆中三個鋼鐵生產(chǎn)基地，已具備年產(chǎn)鐵、鋼、材各800萬噸(其中不銹鋼100萬噸)的規(guī)模，形成了碳鋼、不銹鋼兩大生產(chǎn)體系，產(chǎn)品覆蓋線、棒、板、卷等系列和以鋼鐵業(yè)為主、多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新格局。

　　在“十二五”啟航的今天，酒鋼將以西部大開發(fā)第二個十年戰(zhàn)略為契機，以打造“百年基業(yè)”為目標，努力建設千萬噸中國西部一流的現(xiàn)代化鋼鐵聯(lián)合企業(yè)和以鋼鐵為主，適度發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)和相關產(chǎn)業(yè)的大型企業(yè)集團。

酒鋼董事長虞海燕調研發(fā)展規(guī)劃工作

酒鋼黨委書記梁傳密調研黨建工作

酒鋼總經(jīng)理魏志斌調研生產(chǎn)經(jīng)營工作

　　“十一五”的“酒鋼答卷”：邁向新高度

　　為了祖國西北的鋼鐵事業(yè)，經(jīng)過幾代酒鋼人頑強拼搏和銳意進取，特別步入新世紀，尤其是近年來，認真貫徹落實《國務院辦公廳關于進一步支持甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》《國務院辦公廳關于進一步加大節(jié)能減排力度加快鋼鐵工業(yè)結構調整的若干意見》以及《甘肅省循環(huán)經(jīng)濟總體規(guī)劃》的要求，積極實施甘肅省委、省政府“四抓三支撐”的工作思路和“中心帶動、兩翼齊飛、組團發(fā)展、整體推進”的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，遵照國家發(fā)改委核準批復的《酒鋼產(chǎn)品結構調整規(guī)劃》，加快產(chǎn)品結構、產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)權結構、組織結構調整步伐，不斷推進制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，企業(yè)綜合實力進一步提高，現(xiàn)已建成西部重要精品碳鋼和不銹鋼生產(chǎn)基地。

　　加快產(chǎn)業(yè)結構調整 走新型工業(yè)化道路

　　“十一五”以來，酒鋼進行大規(guī)模的項目建設，以優(yōu)化工藝裝備水平，提高產(chǎn)品質量為重點，堅持運用高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，不銹鋼加工廠，推進企業(yè)裝備技術進步與產(chǎn)品升級換代，加大不銹鋼工程和碳鋼產(chǎn)品升級項目建設力度，促進鋼鐵主業(yè)走新型工業(yè)化可持續(xù)發(fā)展道路。先后實施了“三個基地”“五大工程”建設，相繼建成投產(chǎn)了宏晟電熱發(fā)電機組、嘉策鐵路、信息化、干熄焦、翼鋼公司和榆鋼公司、哈密球團、煉鐵系統(tǒng)以及碳鋼薄板鐵鋼、熱軋和冷軋工序等重大建設工程項目和配套設施。不銹鋼系統(tǒng)包括南非鉻鐵生產(chǎn)、不銹鋼煉鋼、熱軋和冷軋工序以及不銹鋼結構調整項目，目前能夠生產(chǎn)鐵素體、奧氏體和馬氏體不銹鋼的主要鋼種等，現(xiàn)已成為國內擁有從煉鋼到軋鋼完整配套的不銹鋼生產(chǎn)系統(tǒng)主要企業(yè)之一。以碳鋼薄板和不銹鋼薄板工程項目等相繼建成為標志的一批重點建設項目的實施，使鋼鐵主業(yè)裝備水平和技術經(jīng)濟指標明顯提高，逐步實現(xiàn)了產(chǎn)品結構由線棒向板帶的優(yōu)化調整，企業(yè)整體經(jīng)濟實力和抗風險能力實現(xiàn)質的飛躍，成為我國西北最大的優(yōu)質板材生產(chǎn)基地。

　　積極推進股份制改造 建立現(xiàn)代企業(yè)制度

　　酒鋼按照《公司法》規(guī)范法人治理結構，建立健全了董事會、黨委會、監(jiān)事會、經(jīng)理層、職代會運行機制和管理制度，形成了以董事會為核心的集團公司決策體系，以黨委會為核心的政治保障體系，以監(jiān)事會為主的獨立監(jiān)督體系，以總經(jīng)理為主的生產(chǎn)經(jīng)營和執(zhí)行體系。積極推進主輔分離，輔業(yè)改制，現(xiàn)已形成以鋼鐵業(yè)為主，適度延伸發(fā)展資源開發(fā)、煤電聯(lián)產(chǎn)、建材制品、耐材化工、機械制造、焊接材料、環(huán)保設備、房產(chǎn)開發(fā)、建筑安裝、保險代理、餐飲旅游等多元產(chǎn)業(yè)并舉的跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的新格局，進一步完善公司法人治理結構和集團掌控模式。

　　加速推進資源戰(zhàn)略 大力實施“節(jié)能減排”

　　酒鋼圍繞產(chǎn)品結構調整，通過對原燃輔料資源開發(fā)加工、儲運、新技術應用等一體化運作，不斷加大技術和資金投入，把節(jié)能減排、保護環(huán)境、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟作為創(chuàng)建和推進低消耗、低污染、高利用、高循環(huán)的發(fā)展模式的內在要求，把資源的有效利用、能源的充分利用、廢物的綜合利用作為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的重要手段，大力實施節(jié)能減排創(chuàng)新項目，加強過程控制,做到節(jié)能與環(huán)保并行，管理與治理并重，治標與治本并舉，建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)?！?010年，酒鋼建成一個日處理16萬立方米的廢水處理廠，酒鋼所有的工業(yè)廢水，嘉峪關北市區(qū)的生活用水，全部可以得到處理，投入使用后，酒鋼的污水處理將達到“0”排放。開展創(chuàng)建“花園式工廠”“清潔工廠”“綠化達標小區(qū)”等活動，推行清潔生產(chǎn)，實施“綠色”制造，走上了一條速度和質量、經(jīng)濟效益和社會效益、生態(tài)效益同步協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的新路子。

　　技術創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)升級 品質優(yōu)良市場青睞

　　酒鋼加大科技投入和自主創(chuàng)新力度，以用戶滿意為宗旨，開發(fā)出一批高附加值的鋼材產(chǎn)品,不斷滿足市場需求。酒鋼大力推進知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，提升品牌核心競爭力，形成了以自主開發(fā)為核心，產(chǎn)學研相結合的企業(yè)技術創(chuàng)新體系。近年累計完成科研課題400余項，開發(fā)了“ER70S-6CO2氣體保護焊絲鋼盤條”“高強韌性油氣輸送管線用鋼研究開發(fā)”等國家高技術產(chǎn)業(yè)化替代進口項目；“特種微合金高碳鋼硬線高技術產(chǎn)業(yè)化示范工程”“信息資源規(guī)劃”等100余項科技成果獲得國家、甘肅省和冶金行業(yè)科技進步獎、優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、新產(chǎn)品技術成果獎；“復合軋鋼生產(chǎn)線”等20余項已被受理實用新型專利和發(fā)明專利，成為國家第二批企業(yè)專利試點單位；82枚注冊商標覆蓋了百余種鋼鐵產(chǎn)品及非鋼產(chǎn)品，“酒鋼”等三枚注冊商標被司法認定為“馳名商標”，14枚商標被“2005中外商標博覽會”評為“優(yōu)秀商標”。酒鋼主導產(chǎn)品全部通過了ISO9001:2000版質量管理體系第三方認證，理化檢驗通過了CNAL/AC01:2002idtISO/IEC17025:1999認可并取得國家實驗室認可證書。

　　產(chǎn)品在國內外市場享有廣泛的聲譽，先后打入三峽工程、小浪底水電站、青藏鐵路、高速公路、北京奧運主場館、西北風電基地等國家重點建設工程，深受國內外用戶好評。

　　融入中心抓黨建 以人為本筑和諧

　　酒鋼把黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，黨員隊伍的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，引領企業(yè)實現(xiàn)了又好又快發(fā)展。酒鋼黨委堅持在學習實踐活動中，始終把“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、職工群眾得實惠”這一目標要求貫穿活動全過程，并把國際金融危機作為學習實踐活動的生動課堂和最大的實踐平臺，將黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為推動企業(yè)科學發(fā)展的強大動力。堅持不斷創(chuàng)新企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的方式和途徑，企業(yè)黨組織的機構設置、人員配置與完善法人治理結構同步規(guī)劃、同步到位。在完善“雙向進入，交叉任職”的基礎上，按照“集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學決策”的要求，建立起企業(yè)黨組織參與重大問題決策的新機制，保證黨組織開展好“五好”班子建設，從機制上保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用。積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，堅持在全體黨員中開展以“思想覺悟高于群眾，勞動技能高于群眾，創(chuàng)新能力高于群眾，工作業(yè)績高于群眾，奉獻精神高于群眾”為目標的“五高”活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性。依法保障職工的合法權益和履行企業(yè)的政治、經(jīng)濟、社會責任，形成了“企業(yè)關心員工權益，員工關心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。